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System

リモートライフ制度

社員が理想とする環境で“スキルアップ”や“レベルアップ”をしてほしいという代表の思いから導入した制度です。
例えば、花粉症の社員の「花粉症の時期は、花粉の飛ばないところで仕事がしたい!」の一言がきっかけで2015年2月から花粉シーズンは沖縄で勤務が可能になります。また、裁量制度を活かし出勤時間は自由であり、自宅勤務もできます。
この制度により、より効率良く、生産性を高めながら仕事が出来るようになります。
社員一人一人が心地よく、ベストなフィールドで存分に可能性を活かすことのできる制度です。